Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi? 2019-2020 detayları

Birçok işçinin kafasını kurcalayan çekilme edenler tazminat alabilir mi sorusu milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor. Çalışan bir işçi kendi isteği ile işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamadığı söyleniyor, sadece haklı bir niçin sonucunda çekilme ettiyseniz kıdem tazminatı alma şansınız oluyor.Her ne kadar çalıştığınız iş yerinden kıdem tazminatı almak için işçinin isteği haricinde iş yerinden çıkarılması gerektiği söylense de bazı durumlarda bu kaide geçerli olmuyor. Peki işçinin çekilme etmesi durumunda hangi şartlarda kıdem tazminatı alabilir? Aynı işverene bağlı emek verme süresinin minimum 1 yıl olması. İş sözleşmesinin işveren tarafınca iyi niyet ve terbiye kurallarına aykırılık sebepleri dışındaki nedenler sonucunda. 15 yıl ve 3.600 günü tamamlayanlar. İşçi tarafınca sıhhat, iyi niyet ve terbiye kuralarına aykırılık yada işyerinde işin durması ve benzeri nedenler sonucundaAskerlik görevi sebebi sonucunda. Emeklilik hakkının elde edilmesi yada bu kapsamda yaş haricinde ihtiyaç duyulan sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması. Hanım işçinin evlenmesi sebebi ile evlenme zamanı itibariyle 1 yıl içinde başvurma şartı sonucunda. İşçinin ölümü sebebi ile,iş sözleşmesinin feshi halinde emek verme süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. 

Related Posts

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.